Welfare aziendale
La partita non finisce con il fischio finale. Una squadra lo è anche fuori dal campo. Riconoscere l’importanza del benessere del proprio team di lavoratori è il primo fondamentale passo per una crescita sana e duratura.
Consulting
- Analisi delle fonti di finanziamento del piano Welfare
- Analisi dei bisogni della popolazione aziendale
- Determinazione del piano di Welfare
- Mappatura dei servizi
- Implementazione della piattaforma tecnologica
di gestione del piano per l’azienda e per i dipendenti
Il welfare aziendale rappresenta oggi uno dei principali strumenti a disposizione del mondo HR per favorire la conciliazione lavoro-vita privata dei dipendenti, mettendo a disposizione un insieme di benefit sotto forma di beni e servizi per andare incontro alle esigenze dei propri dipendenti e dei loro familiari, favorendo la riduzione di turnover e assenteismo.
In questa ottica, il welfare aziendale si ripercuote positivamente nell’ambiente lavorativo dell’impresa, portando con sé un miglioramento del clima di lavoro e della qualità delle relazioni interne all’azienda, una maggiore motivazione dei dipendenti e un aumento del livello di engagement da parte dei propri collaboratori, migliorando di riflesso la quantità e qualità del lavoro svolto al suo interno.
Il welfare aziendale dunque rappresenta una modalità essenziale per fidelizzare le risorse valide e attrarre capitale umano di valore.
Non solo. Un elemento vantaggioso sia per le aziende sia per i dipendenti è quello della natura fiscale.
L’attuale quadro normativo prevede infatti che tali beni e servizi non concorrano alla formazione di reddito da lavoro dipendente e consentono all’azienda di beneficiare della deducibilità dei costi.
Grazie al regime fiscale agevolato riservato al welfare aziendale i benefit generano per i lavoratori un recupero del potere d’acquisto rispetto ad un equivalente aumento retributivo e per le aziende un considerevole risparmio
Le politiche retributive risultano pertanto più efficaci ed economicamente vantaggiose per entrambe le parti.
Quali benefici per i dipendenti?
Conciliazione lavoro-vita privata grazie ai beni e servizi offerti (fondi sanitari e previdenziali, assistenza sociosanitaria, istruzione, buoni spesa, trasporti e tempo libero) e recupero del potere d’acquisto attraverso il vantaggio fiscale.
Quali benefici per l'impresa?
Non solo produttività e benessere aziendale, ma anche vantaggi fiscali riservati alle imprese che scelgono di promuovere piani di welfare aziendale.
